O presidente do Tribunal de Justiça da Paraíba, desembargador João Benedito da Silva, abriu o ciclo de palestras que marcou o terceiro dia da Semana de Combate ao Assédio e à Discriminação, no âmbito do Poder Judiciário paraibano. Os expositores convidados foram os juízes do Trabalho da 13ª Região, Sérgio Cabral dos Reis e Francisco de Assis Barbosa Júnior, e a juíza Mirella Cahú. Os magistrados e a magistrada falaram, respectivamente, sobre ‘Assédio Moral no Trabalho: causas e consequências’; ‘Assédio Moral e Sexual no Mundo Digital do Trabalho’; e ‘Assédio Moral: uma questão de saúde’. O evento aconteceu na Escola Superior da Magistratura (Esma), na manhã desta quinta-feira (4).
“É preciso lembrar às classes de profissionais que atuam no Judiciário que existe a necessidade, ainda hoje, de trabalharmos sobre essa temática. O ideal seria que não fosse preciso promover esses eventos e que nossas energias fossem canalizadas para outras finalidades. Por enquanto existe a necessidade criteriosa de divulgar à população que é fundamental promover o respeito à individualidade e à sexualidade do outro”, comentou o desembargador João Benedito da Silva.
A Semana de Combate ao Assédio e à Discriminação do TJPB é uma realização das Comissões de Prevenção e Enfrentamento aos Assédios e Discriminação (Compead) do 1º e 2º graus do Poder Judiciário estadual, com apoio da Corregedoria-geral de Justiça e da Esma, com base na Resolução nº 450/2022 do Conselho Nacional de Justiça (CNJ).
Palestras – O juiz Sérgio Cabral dos Reis deu início às palestras, com o tema ‘Assédio Moral no Trabalho: causas e consequências’. O magistrado disse que um dos fatores mais importantes é desenvolver uma cultura de respeito e tolerância aos direitos humanos.
“O intuito é prevenir esse comportamento nefasto, que é o assédio moral e/ou sexual. Penso que uma formação adequada é o mais relevante nesse aspecto, com uma consciência crítica de respeito no ambiente de trabalho. Infelizmente, os assédios ocorrem e acontecem, exatamente, por uma má formação de líderes e devido a uma cobrança excessiva por metas e produtividade, que muitas vezes acaba no comportamento de assédio”, comentou.
Por Fernando Patriota
