O maior evento de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas da América Latina aconteceu os dias 27, 28 e 29 de agosto 2024 em São Paulo. O CONARH considerado um dos eventos mais significativos do segmento, tendo em vista que discute tendências por meio da promoção de debates e geração muitos insights de grande relevância para o futuro da Gestão de Pessoas.
Durante os três dias de evento, vivenciamos uma imersão em temas relevantes para os profissionais de gestão de pessoas que transitaram entre a inteligência artificial e a saúde mental.
O que ficou de insights para os profissionais que trabalham com a gestão de pessoas?
No painel Inteligência Artificial e Acessibilidade, os painelistas suscitaram um conceito de elevada importância: A Jornada de acessibilidade, ou seja, soluções inclusivas que precisam atender a todos! Sob a luz de uma informação referenciada por um dos participantes, segundo o IBGE, 18,6 milhões de brasileiros têm alguma deficiência, reafirmando que há uma necessidade gigante de mudança no tocante ao pensamento corporativo sobre a questão da inclusão.
Outro assunto muito importante foi abordado no painel Etarismo e Geração, que é uma temática de grande impacto para um evento focado na gestão de pessoas. Os painelistas trouxeram para o debate um ponto que tem muito sentido atualmente: A discussão girou em torno da necessidade de integração de diferentes faixas etárias no ambiente corporativo. Segundo os painelistas, até 2040, 57% da força de trabalho terá mais de 45 anos. Isso significa que os gestores de empresas irão ser demandados por uma mudança de mindset para acolher e valorizar a experiência dos colaboradores seniores. No cenário atual, é estratégico para o negócio a contratação de profissionais 50+, alinhada com práticas de ESG, apontando que a inclusão multigeracional torna-se essencial para uma governança eficaz.
A palestra ESG no Centro e Longevidade Organizacional deixou um relato de muito significado sobre a transição ecológica a ser aplicada no cotidiano das organizações, corroborando com o fortalecimento da cultura organizacional e incorporando a sustentabilidade na retenção de talentos. Os painelistas deixaram como reflexão a necessidade do alinhamento das práticas de ESG com as estratégias do negócio e, consequentemente, com as estratégias da Gestão de Pessoas.
E para enaltecer os insights grandiosos obtidos no CONARH 2024, tivemos a palestra “Bem-Estar: O que os líderes têm com isso?”. Depois do debate entre os painelistas, foi evidenciado que os líderes apresentam um papel de grande relevância no tocante à promoção de um ambiente saudável, em que a saúde física e mental sejam parte de uma modelagem de comportamentos saudáveis, incentivando pausas e segurança psicológica.
E para encerrar, Denise Fraga trouxe uma fala que corroborou com todo os debater anteriores. Ela falou sobre o impacto no mundo saturado pela tecnologia e destacou o papel fundamental das emoções e da comunicação no ambiente de trabalho, enfatizando a necessidade de equilíbrio para manter a humanidade alinhada aos desafios tecnológicos e organizacionais, concedendo uma perspectiva de que a bondade e empatia coexistam, podendo assim se fortalecer mesmo em situações de transformações.
Enfim, o que posso inserir de ações práticas partindo do aprendizado adquirido no CONARH 50 anos na organização em que trabalho?
Em relação ao tema Inteligência Artificial e Acessibilidade, obtive inspiração para ativar legendas em reuniões com públicos diversos, a exemplo de assembleias e outras reuniões, realizando a aplicativo próprio do Sistema.
Sobre impacto no mundo saturado pela tecnologia e o papel fundamental das emoções e da comunicação no ambiente de trabalho, podemos propor a implementação de rodas de conversas, reforçando a comunicação não-violenta, com ênfase no perfil comportamental e conflitos de geração.
Por fim, nesse CONARH pude reafirmar a relevância do papel dos Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, especialmente quanto à sua conexão com todos os temas da organização e como a implantação de ações efetivas são essenciais para que as empresas consigam alcançar resultados sustentáveis para os negócios e para as relações pessoais!
Por Susyane Silva dos Santos | Gerente de Gestão Corporativa | Sicoob Central NE – Associado ABRH-PB
