Por Patrícia Queiroz, presidente da ABRH-PB.
Muito já se sabe que o salário não é o principal motivo de manutenção das pessoas nas organizações. Em pesquisas apresentadas pela Confederação Mundial do Trabalho, esse motivo aparece em 3º lugar, atrás de qualidade de vida, saúde e bem-estar.
Por outro lado, vimos de forma muito impactante, pessoas engajadas em cuidar, e até mesmo salvar, pessoas desconhecidas, mesmo que essa ação coloque em risco sua própria segurança, como o que estamos vendo em toda essa mobilização nacional, para ajudar e socorrer aqueles que estão em meio à essa tragédia no Rio Grande do Sul.
Uma pesquisa recente da Engaja S/A, sobre o engajamento dos profissionais brasileiros nas organizações realizado pela Flash, em parceria com a FGV, e o Talenses Group, ouviu mais de 1,7 mil pessoas em todo o Brasil, e identificou que seis em cada dez brasileiros estão desengajados no trabalho, em um amostra onde 50% dos ouvidos são profissionais da região sudeste e 90% deles possuem ensino superior completo.
A pesquisa apontou que a preocupação com o engajamento das equipes está na pauta de toda a liderança e conselhos, principalmente após a pandemia. É algo que tem caído ou está escasso, gerando mais de 8,8 trilhões de dólares em prejuízo em razão da perda de produtividade, conforme uma pesquisa da Gallup, ou seja, quase 9% do PIB global. Daí a preocupação em investiga-la.
O resultado dessa pesquisa de engajamento aponta conforme seus pesquisadores, que na dimensão do trabalho, o significado, é o segundo fator, atrás da confiança na liderança, que afeta diretamente o engajamento dos colaboradores e destacou cinco aspectos: a autonomia do profissional em seu cotidiano; fit com o perfil, ou seja, o quanto os profissionais se identificam com o trabalho; o tempo dispensado ao ócio criativo; o poder de decisão da equipe; e o impacto do trabalho que realizam.
Todos esses aspectos, apontam a importância de revermos nossa forma de gestão, pois a pandemia alterou completamente as prioridades no mundo do trabalho e o desafio dos RHs e dos gestores de pessoas, é promover em suas organizações, uma gestão focada nas pessoas, com planos de ação atualizados à essa nova mentalidade. E assim, aumentar o engajamento dos seus times, a um propósito e significado maior.
Você pode conferir a pesquisa no link: https://seja.flashapp.com.br/materiais/pesquisa-fgv-engaja-sa
1 Comentário
Excelente artigo..