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Por abrhpb

23h32

O desafio do RH no mundo corporativo

 

Desafios e impactos no mercado de trabalho atual 

O mercado de trabalho atual demonstra está bastante competitivo no cenário pós pandemia.

Neste cenário atual, o mercado exige cada vez mais das empresas um comportamento humano em relação aos colaboradores, para manter no quadro os melhores profissionais.

 E será que mercado de trabalho vai assegurar estas mudanças no ambiente organizacional?

Ao analisarmos o salto gigante que o mundo corporativo vivencia nestes últimos meses, fica perceptível que o mundo de RH está sendo convidado a colocar em prática um plano inovador e ágil, com desafios estratégicos para acompanhar a transformação digital e o negócio da organização.

Estratégias do RH no cenário pós pandemia

Neste artigo, discutiremos a condução de um plano estratégico de RH alinhado as ações com os demais gestores da organização, para desenvolver o engajamento com o negócio.

Outra ação é primordial a aceleração da formação de líderes em todas as áreas da empresa, com intuito de facilitar um clima inspirador, inclusive a mudança do mindset na equipe.

 O papel do RH no mundo de inovação 

Então, diante deste cenário inovador, o papel do RH é ser o curador e criador de significado para o mundo digital.

Desenvolver e aperfeiçoar a experiência do colaborador no trabalho, o que é, primordialmente, o grande desafio do RH no mundo corporativo.

Aderir a Inteligência Artificial um dos processos de RH, para reduzir o volume do trabalho operacional.

O IA operacionalizando o processo de seleção, reduz tempo e aumenta a eficácia na identificação do perfil profissional mais próximo do perfil exigido pela organização.

Concluindo, um RH mais estratégico, sem dúvida irá contribuir para o alcance das metas e objetivos do negócio

Maria da Penha Silva dos Santos – Presidente da Diretoria Executiva da ABRH-PB





*Este texto não reflete, necessariamente, a opinião do Portal T5.

5 comentários em “O desafio do RH no mundo corporativo

  1. Excelentes colocações!! E como cada vez mais a experiência do colaborador para que ofereça também a melhor experiência ao cliente!! E o RH é determinante nesse contexto, na orientação, condução e capacitação!

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